Профориентация

Зачастую вопросы профориентации персонала остаются в стороне от деятельности службы кадрового управления, и в компании возникают проблемы текучки кадров и низкой работоспособности. Чтобы избежать этого и помочь важному для организации специалисту справиться с адаптационным периодом, создаются фильмы по профориентации персонала.

В небольших по хронометражу фильмах сотрудников знакомят с требованиями к профессии, ее особенностями, в том числе, и с возможностями потенциального роста. Сущность профориентации в том, чтобы скоординировать действия работника, помочь ему разобраться в нюансах и соизмерить свои силы. Не секрет, что при значительном разрыве между профподготовкой сотрудника и настоящей сущностью его работы не только снижается интерес к труду, пропадает мотивация, но и ухудшается качество оказания услуг, что напрямую влияет на имидж компании. Часто случается так, что сотрудник, придя в новую компанию с объемной трудовой книжкой, никак не может включиться в работу, потому что прошлый багаж «рабочих инструментов», который был эффективен «там», совсем не эффективен «здесь». Актуальна и такая ситуация: некоторые компании привлекают к работе выпускников, чтобы «вырастить» полноценных специалистов, а специалисты после мучительных двух месяцев безуспешного труда убегают, потому что их университетская профессиональная картина мира не совпала с реальной.

Чтобы избежать диссонанса между ожиданиями и требованиями, работников необходимо проинформировать, а с помощью такого инструмента, как кино, сделать это очень легко.

Instagram

Рассчитать стоимость

Яндекс.Метрика